Q. sk키파운드리 회사 평이 안좋은 이유가 뭔지 궁금합니다.

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  업계에서 아주 최상위 티어 이미지는 아니지만, 취준생 첫 회사 기준으로는 충분히 의미 있는 커리어가 될 수 있습니다. 특히 오퍼레이터(오퍼) 직무는 반도체 생산라인 경험을 실제로 쌓을 수 있다는 점에서 이후 이직 시에도 경력이 인정되는 편입니다. 다만 인터넷 후기에서 말이 많은 이유는 반도체 생산직 특유의 교대근무, 클린룸 환경, 반복업무, 조직문화 스트레스 때문인 경우가 많습니다. 실제로 반도체 업계는 회사 불문하고 워라밸이 좋은 편은 아닙니다. 첫 회사는 “평생 다닐 회사”보다 “어떤 경험과 산업 경력을 쌓을 수 있느냐”로 보는 게 더 현실적입니다. 특히 반도체는 경력 이직이 활발해서 2~3년 실무 경험 후 장비·공정·품질·생산 쪽으로 이동하는 사람들도 많습니다. 그래서 첫 회사 네임밸류보다 실제 생산라인 경험과 반도체 이해도를 얻는 게 중요하다는 의견도 많습니다. 오퍼 직무는 보통 생산라인 장비 운영, Lot 관리, 이상 발생 시 대응, 공정 흐름 관리 등을 맡게 되고 교대근무 가능성이 큽니다. 업무 자체는 반복적일 수 있지만 현장 대응력과 생산 프로세스 이해를 키울 수 있다는 장점은 있습니다. 대신 체력적으로 힘들다는 이야기는 많은 편입니다. 특히 야간교대 적응 여부가 만족도를 크게 좌우합니다.

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• 

  JSM0308FPT

  코과장 ∙ 채택률 61%

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  SK키파운드리가 평이 갈리는 가장 큰 이유는 “회사 규모 대비 업무 강도와 성장 불확실성” 이야기가 자주 나오기 때문입니다. 특히 파운드리 업황 영향을 많이 받고, 삼성·TSMC처럼 초대형 메이저 파운드리 대비 상대적으로 규모가 작다 보니 미래 성장성이나 투자 규모를 걱정하는 의견이 있는 편입니다. 또 청주 사업장 중심이라 근무 환경이나 지방 근무에 대한 호불호도 꽤 있습니다. 그리고 실제로 힘들다는 이야기가 나오는 부분은 반도체 제조업 특유의 업무 환경 때문입니다. 생산라인이 24시간 돌아가다 보니 교대근무, 주말 대응, 긴급 이슈 대응이 있고, 설비·공정·제조 직무는 라인 문제 생기면 바로 대응해야 하는 경우가 많습니다. 수율이나 생산 압박이 강한 시기에는 업무 강도가 올라간다는 후기도 자주 보입니다. 특히 인원이 아주 여유로운 구조가 아니다 보니 “업무 범위가 넓다”, “한 사람이 여러 역할을 본다”는 이야기도 나오는 편입니다. 다만 이런 부분은 사실 대부분의 반도체 제조 회사들이 어느 정도 공통적으로 가지고 있는 특징이기도 합니다. SK키파운드리만 유독 극단적으로 나쁘다기보 다는, 대형 메이저 회사 대비 상대적으로 조직 규모와 투자 체력이 작다 보니 체감 부담이 더 있다는 쪽에 가깝습니다.

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• 나

  나나나누SK키파운드리

  코사원 ∙ 채택률 34% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. sk키파운드리 오퍼레이터 직무의 힘든 점은... 중간 직급이 거의 없고 대부분 고연차인 점이라 생각이 듭니다. 그리고 8인치 팹 특성 상 오퍼레이터분들이 팹 안에서 카세트를 들어야하는 경우도 있어 업무 강도도 높다고 생각이 듭니다.. 그래도 경력을 채워서 이직하기에는 좋다고 생각합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 62%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ SK키파운드리 평이 갈리는 가장 큰 이유는 업황 영향과 업무 강도 때문인 경우가 많습니다. 특히 오퍼 직무는 24시간 생산라인 대응 특성상 교대근무와 돌발 이슈 대응이 많아서 체력적으로 힘들다는 이야기가 자주 나옵니다. 다만 반대로 보면 반도체 생산 흐름과 공정 운영 경험을 빠르게 쌓을 수 있어서 첫 회사 커리어로는 충분히 의미 있습니다. 실제로 2~3년 경험 후 메이저 반도체 기업이나 장비사로 이직하는 사례도 꽤 있습니다. 연봉 자체는 반도체 업계 평균 대비 아주 낮은 편은 아니지만, 성과급 변동과 교대 영향이 체감 만족도를 좌우하는 편입니다. 결국 워라밸보다 커리어 경험을 우선할 수 있느냐가 중요한 포인트입니다.

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  반도체

  설계팀

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